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“對我好不好”緣何成家政保潔阿姨擇業(yè)首要因素

“對我好不好”緣何成家政阿姨擇業(yè)首要因素

保潔公司“阿姨來了”近日公布的《2018阿姨年鑒》顯示,“對我好不好”成阿姨上崗下崗首要因素。因為是長期與人打交道的服務(wù)行業(yè),阿姨們選擇工作的參考標準第一是雇主是否待人親和,第二才是工資待遇如何?!鞍话 焙汀皠趧訌姸却蟛淮蟆币彩前⒁虃兲暨x工作的主要條件。(2月14日《工人日報》)

隨著百姓生活水平的提高以及家庭結(jié)構(gòu)的變化,雇傭包括保姆、月嫂等家政人員住家服務(wù)的市民家庭越來越多。如果你在雇傭家政人員的過程中,發(fā)現(xiàn)自己家的保姆尋找各種理由辭職,甚至你主動提出加薪也留不住人,保姆辭職以后很快又在鄰居家上崗,而鄰居給出的工資還不如你家高,那么你就要好好反思一下了。家政公司“阿姨來了”近日公布的《2018阿姨年鑒》顯示,“對我好不好”已經(jīng)成為阿姨選擇上崗或下崗的首要因素。

調(diào)查數(shù)據(jù)是可信的,但是卻可能會讓很多人感到困惑。這些農(nóng)村女性進城當保姆、月嫂,主要不就是為了掙錢嗎?那么自己只要工資給得高點,逢年過節(jié)紅包給得厚點,不就可以了嗎?如果作為雇主,你還秉持這樣的理念,那只能說明你確實有些落伍了,也就難怪很多阿姨不愿意在你家長期提供服務(wù)了。

家政市場出現(xiàn)這樣的變化,說奇怪也不奇怪。一則,隨著近年來家政市場的火爆,很多時候家政人員都處于供不應(yīng)求的狀態(tài),那么在工資待遇相差無幾的情況下,家政人員自然愿意選擇那些待人親和、好相處的雇主;其二,越來越多的家政人員,已經(jīng)不是出于家庭經(jīng)濟困難才從事這一行業(yè),他們本身家庭條件可能也不錯,而只是為了讓生活過得更好,這時候工資待遇就不再是他們選擇雇主的首要考慮因素,而是更加看重工作做得開不開心,愉不愉快。

在這種情況下,作為雇主,就要順應(yīng)形勢,在心態(tài)、觀念、態(tài)度上作出改變,才能享受到家政人員更好的服務(wù)。更加重要的是,“對我好不好”成為家政人員擇業(yè)的首要考慮因素,背后折射出的,實際上是家政從業(yè)人員個體乃至這個職業(yè)整體希望得到社會更多尊重的體現(xiàn)。以前在很多人的眼里,家政人員就是“侍候人”的職業(yè),難免帶有某種輕視甚至是歧視而難言尊重,但是現(xiàn)在情況不同了,先不說人與人之間本來就應(yīng)該互相尊重而不應(yīng)該因為從事職業(yè)的不同就分出人格的高低,以上提到的家政市場的種種變化,也意味著再把家政人員當作“侍候人”的,顯然已經(jīng)不合時宜了。

只要是在法律與道德的范疇內(nèi),任何行業(yè)或職業(yè)的人,都值得尊重,也應(yīng)該尊重,這和這個行業(yè)是供不應(yīng)求還是供過于求無關(guān)。所以說,家政公司的這份調(diào)查報告,對于整個社會還是很有啟發(fā)意義的,我們也希望每個雇主都能與自己雇傭的家政人員和諧相處、親如一家,共同提高彼此的獲得感、幸福感。


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